简述美国学者提出的人力资源管理的四大目标。

简述美国学者提出的人力资源管理的四大目标。

美国学者提出的四大目标是：①建立员工招聘和选择系统，以便能够雇佣到最符合组织需要的员工；②最大化是每个员工的潜质，既服务于组织目标，也确保员工的事业发展和个人尊严；③留住那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工，同时排除那些无法对组织提供帮助的员工；④确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策。