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人力资源开发与管理(06093-bj) > 正文内容
以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的（）
以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的（）
A.
依据的针对性
B.
评价的普遍性
C.
评价的准确性
D.
依据的真实性
正确答案是D
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