简述招聘的信度评估。

简述招聘的信度评估。

信度指可靠性程度，即通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。
信度通常包括三个方面：
（1）稳定系数，指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。
（2）等值系数，指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
（3）内在一致性系数，指把同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。