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AMO理论也说明了绩效的多因性,该理论最早是由 Appelbaum提出来的,它的主要内容是:员工绩效是()的函数。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源开发与管理(06093-bj)30

AMO理论也说明了绩效的多因性,该理论最早是由 Appelbaum提出来的,它的主要内容是:员工绩效是()的函数。

A.态度、动机和其他素质

B.能力、动机和机会

C.能力、掌握技能和机会

D.态度、动机和机会

正确答案是B

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