当前位置：首页 >
人力资源开发与管理(06093-bj) > 正文内容
薪酬体系规划的意义包括()
薪酬体系规划的意义包括()
A.保证内部公平
B.促使组织面向市场
C.保证分配的计划性
D.加强组织人力资源成本控制
E.适应外部环境变化,增强组织凝聚力
正确答案是ABCDE
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。