试述“职业锚”理论。 

 试述“职业锚”理论。 

职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。“职业锚”的五种类型： （1）技术／职能型“职业锚”。（2）管理能力型“职业锚”。 （3）安全／稳定型“职业锚”。（4）创造型“职业锚”。（5）自主、独立型“职业锚”。