什么是“职业锚”理论？

什么是“职业锚”理论？

“职业锚”理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所谓“职业锚”，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。施恩认为，这种自我观有三个方面：（1)自省的才干和能力；（2)自省的动机和需要；（3)自省的态度与价值观。“职业锚”理论是一种以个人为出发点的职业生涯理论。