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编制定员的方法主要有以下几种: (1) （）定员法 (2)（）定员法 (3) （）定员法 (4) （）定员法

高老师2年前 (2024-03-25)劳动社会学(00294)13

编制定员的方法主要有以下几种: (1) （）定员法 (2)（）定员法 (3) （）定员法 (4) （）定员法

岗位；比例；劳动效率；业务分工

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设计要求：
（1）活动目标具体明确，具有可操作性；
（2）活动准备充分到位；
（3）活动方法恰当适宜、灵活多样；
（4）活动过程结构完整，动静交替；
（5）活动延伸具有现实意义。