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劳动社会学(00294) > 正文内容
薪酬管理的主要目标包括: (1)建立稳定的 （ ） ，吸引和留住企业或组织核心员工； (2)激发员工的工作热情，创造更高的 （ ） ； (3)使员工的能力不断得到（ ） ； (4)努力实现（ ） 和 （ ）的协调。
薪酬管理的主要目标包括: (1)建立稳定的 （ ） ，吸引和留住企业或组织核心员工； (2)激发员工的工作热情，创造更高的 （ ） ； (3)使员工的能力不断得到（ ） ； (4)努力实现（ ） 和 （ ）的协调。
员工队伍；工作绩效；开发；组织目标；员工个人发展目标
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