劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj) 第22页 - 劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)

当前位置：首页 > 劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)

仲裁的第一个步骤是

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)35

...

员工关系的本质是合作。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)32

...

权变理论也叫超Y理论。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)32

...

劳动派遣公司注册资本不少于50万元。

高老师2个月前 (08-05)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)30

...

企业用工不需要建立员工花名册。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)28

...

最低工资由设区市直接公布。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)33

...

简述员工关系的特点。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)33

...

简述劳动关系的新变化。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)32

...

简述订立劳动合同风险防范的内容。

高老师3个月前 (07-02)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)38

...

简述工资支付的原则。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)26

...

简述纪律管理的程序。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)35

...

简述员工离职的劳动力市场因素。

高老师2周前 (09-09)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)29

...

论述用工单位对被派遣劳动者的义务。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)31

...

论述如何完善保密和竞业限制。

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)28

...

2012年4月，林某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元，经考核转正后，工资增至1000元。一个月后，公司以林某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当林某得知当地的最低工资标准为800元每月后，向公司提出支付300元的工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且林某在试用期内也不适用最低工资标准的规定。问：公司的做法是否合法？为什么？

高老师6个月前 (03-28)劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)28

...

首页上页 18 19 20 21 22 尾页