简述社会人假说。

简述社会人假说。

社会人假说的主要内容是：(1)企业员工是“社会人”，除追求经济收入外，还有社会、心理方面的需求。(2)企业中除了正式组织，还存在非正式组织，这种非正式团体通过自然形成的规范或惯例来支配其成员，对企业产生很大的影响。(3)生产力的高低主要取决于员工的士气，而员工的士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。