试述支持关系理论的领导方式类型及对企业的指导意义。

试述支持关系理论的领导方式类型及对企业的指导意义。

支持关系理论的领导方式类型：
（1）专制-权威型；
（2）开明-权威型；
（3）协商型；
（4）参与型。
该理论对企业的指导意义：生产率高的企业大都采取参与型的领导方式，生产率低的企业则大都采取专制-权威型的领导方式。因此，采取专制-权威型领导方式的企业应向参与型的领导方式转变。