简述韦伯的行政组织理论固有的缺陷和不足。

简述韦伯的行政组织理论固有的缺陷和不足。

（1）过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力。
（2）理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高。
（3）过分崇尚法规、规章和制度、而忽视其执行者的主动性创造性，必然会导致组织和个人的行为趋于僵化、缺乏适应性。