简述Y理论对管理的意义。
Y理论适应时代的需求,对人的本性和如何调动人的积极性重新认识、重新研究。它有助于促进个人的成长和发展,因为它相信每一个人都有解决问题的潜力,都能够有效地适应环境。“Y理论”指导下的管理方式方法必然造就出表现完全不同的员工。
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上一篇:案例:甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司,两人在同一科室工作,工资也被定在同一档次:每月2400元。一年试用期过后,甲的工资被定为每月3200元,而乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了800元,但当他得知乙的月工资是3600元后,则十分气愤,工作积极性明显下降。结合案例资料回答:(1)试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?(2)针对甲目前的工作状况,试分析管理者应该采取什么样的对策?
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