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设计有效的薪酬激励的目的是什么?
设计有效的薪酬激励的目的是什么?
目的是：①提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；②确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；③薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机。
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