绩效薪酬管理制度计算薪酬的依据是( )。
A.员工满意度
B.个人工作成果
C.员工忠诚度
D.个人工作效率
正确答案是B
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/85500.html
上一篇:一个学校的传统和仪式属于
下一篇:“WHO”2O00年人人享有卫生保健”的目标,主要强调了对_______卫生保健,目标的实现要靠政府、人民以及的支持,特别是全体卫生保健人员的通力合作。