薪酬功能可分为哪三个层面？

薪酬功能可分为哪三个层面？

薪酬功能可分为以下三个层面：一是企业层面。①支持企业变革；②塑造和强化企业文化；③控制企业经营成本；④人员配备的功能；⑤改善经营绩效。二是员工层面。①经济保障功能；②社会信号功能；③心理激励功能。三是社会层面。①对社会劳动力资源的配置；②统计与监督功能；③影响国民经济。