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一个合理有效的薪酬管理制度应具有哪些特点?
一个合理有效的薪酬管理制度应具有哪些特点?
有效的薪酬管理制度应该具有以下几个特点：公平性(包括外部公平性和内部公平性)、竞争性、有效性、激励性、合法性和可操作性。
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