简述薪酬管理思想和理念发展趋向。
薪酬管理思想和理念发展趋向:①以“人本管理”及“能本管理”为核心思想;②对薪酬概念的认知水平的更新;③对薪酬公平的新理解;④长期激励的薪酬计划日益受到重视;⑤行为科学和心理学的广泛应用。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/85265.html
上一篇:中国近代明确规定县市设立教育局为教育行政机关始于
下一篇:材料:一次,大班章老师倒了一大杯水,可水太烫喝不了。细心的峰峰看见了,说:“老师,我有办法让这杯水快快变冷!”峰峰的话引起了小朋友们的兴趣,很多孩子好奇地围了上来,于是,“让热水快点变冷”的科学探索活动应运而生了。(1)猜想让热水变冷的办法:围绕着“有什么办法让热水变冷”,章老师让孩子们充分猜想、讨论,然后章老师以伙伴的身份发表自己的想法,并对不同意见提出质疑。孩子们的办法可多了:放冰箱、放在窗上、拿筷子搅拌、用扇子扇、加冷水等等。老师鼓励他们用绘画的形式把猜想的办法记录下来,以便进行实