职位／岗位薪酬管理体系的特点有哪些?

职位／岗位薪酬管理体系的特点有哪些?

职位／岗位薪酬管理体系的特点有以下几点：①根据员工所担任的工作职位支付工资；②根据岗位(职位)评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准；③职位／岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系；④工资与职位紧密挂钩；⑤一般每一个职位内再划分若干等级分别确定相应的工资标准，有最高工资标准；⑥将基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致，以保证组织能够获得较高质量的人才。