论述职位/岗位薪酬管理体系的缺点。
职位/岗位薪酬管理体系的缺点主要有以下几点;①缺乏灵活性和弹性,不利于激励员工;②不利于员工职业发展;③制约员工知识、技能提高。
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上一篇:79~80题,请根据以下案例进行回答主考官:请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?小A:我想我会尽量与用人部门的主管沟通,把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,双方来求同存异,正确达成一致意见。主考官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?小A:好的。有一次保安部门有一个保安人员的职位空缺,用人部门的经理要求应聘的人必须身高在1.8米以上,体重在80公斤以上。因为他认为身材强壮的保安人员对坏人具有威慑力。我对他说:……。第一个问题属于()。
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