职位／岗位薪酬管理体系的特点有哪些？

职位／岗位薪酬管理体系的特点有哪些？

职位／岗位薪酬管理体系的特点：①根据员工所担任的工作职位支付工资(员工干什么工作就领取什么样的相应工资)，不考虑员工的工作要求以外的其他能力；②根据岗位(职位)评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准；③职位／岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系；④有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性，但不利于用人单位根据任务需要及时调换员工的工作岗位，而且对员工工作能力变化的适应性也较差；⑤一般可以在每一个职位内再划分若干等级分别确定相应的工资标准；⑥在企业支付能力一定的情况下，尽量将基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致，以保证组织能够获得较高质量的人才。