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职位／岗位薪酬管理体系的设计思路是什么?
职位／岗位薪酬管理体系的设计思路是什么?
职位／岗位的薪酬管理体系的设计思路是：①以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩；②进行市场薪酬调查；③量化业绩考核，将薪酬与考核结果紧密联系。
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