绩效薪酬在应用中应注意哪些问题？

绩效薪酬在应用中应注意哪些问题？

绩效薪酬在应用中应注意的问题：①有可能影响到员工的合作和组织创新；②绩效评价的客观性影响绩效薪酬的效果；③组织绩效和个人绩效难以协调；④业绩评估结果难以有效地与薪酬挂钩；⑤部门本位与考核结果可比性的矛盾；⑥绩效薪酬的效果受外界诸多因素制约。