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简述基于胜任力薪酬管理模式的优点。

高老师2年前 (2024-03-25)工资管理(06183)7

简述基于胜任力薪酬管理模式的优点。

基于胜任力的薪酬管理模式的优点如下：提高员工专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成；提高员工综合素质，增强员工对企业的认同度；吸引和保留高素质人才；有利于企业组织的变革；增强团队合作。

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