领先型薪酬策略
是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略,通常情况下,采取领先型战略的组织,其薪酬要比市场的平均水平高出5%-10%
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/85043.html
上一篇:投资对当前总需求曲线有什么影响,对以后的总供给曲线有什么影响?
下一篇:其他综合收益