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领先型薪酬策略

高老师2年前 (2024-03-25)工资管理(06183)5

领先型薪酬策略

是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略,通常情况下,采取领先型战略的组织,其薪酬要比市场的平均水平高出5%-10%

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