下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度( )。
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
正确答案是A
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/85031.html
上一篇:简述习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位。
下一篇:( )是反映现金收入和支出情况的序时账簿。