简述基于胜任力薪酬管理模式的优点。
基于胜任力的薪酬管理模式的优点如下:提高员工专业知识和技能水平,促进组织核心能力的形成:提高员工综合素质,增强员工对企业的认同度:吸引和保留高素质人才:有利于企业组织的变革:增强团队合作。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/84993.html
上一篇:贾平凹说“书写于我,是作用于社会,作用于时代,也同时是为了我自己的受用。”这句话表明写作动机所具有的特点是( )
下一篇:关系模式的非形式化设计准则是什么?