简述行政组织发展中克服阻力的对策。
(1)保持组织发展过程的公开性与透明性
(2)建立组织成员之间的互信与沟通、协调机制
(3)开展组织学习、建立共享心智模型
(4)大胆提拔和重用人才、形成有利于人才脱颖而出的竞争激励机制
(5)原则性与灵活性相结合、采取相机而行的策略等
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