薪酬体系建立的步骤正确的顺序为（ ）：①确定薪酬等级及岗位层级关系；②薪酬调查；③岗位职责、工作任务及工作量调查；④讨论批准、颁布实行；⑤拟定薪酬管理制度；⑥岗位价值评估。