案例分析 王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王某这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。 请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。

案例分析 王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王某这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。 请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。

王某是该处主管领导，拥有对本处人员考核的权限和责任。但从案例来看，王某没尽职：首先，公务员年度考核，是建立在平时考核基础之上的，王某忽视平时考核，难以保证定期考核（年度考核）的客观与公正；其次，王某没有听取群众意见，就写出了考核等次建议，违反了公务法的相关规定；最后，从王某的态度看，对考核不重视，只重视内部一团和气，使考核走了形式。