论述企业采取领先型薪酬策略的优缺点。

论述企业采取领先型薪酬策略的优缺点。

领先型薪酬策略的优点是能够吸引大量可供选择的求职者，可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度。缺点是企业往往有很大的管理压力，必须想方设法使高劳动力成本投入转化为高回报，如果不能合理配置这些员工，高成本只会带来企业的负担。