当前位置：首页 > 工资管理(06183) > 正文内容

内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区有（）。

高老师2年前 (2024-03-25)工资管理(06183)10

内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区有（）。

A.为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重

B.为体现公平而把员工的工作量化，然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬

C.为体现公平而扩大企业内部收入差距

D.为提高公平性而经常调整薪酬

E.为体现公平而缩小企业内部收入差距

正确答案是ABDE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/84607.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：消费者、商家和金融机构之间使用安全电子交易手段把支付信息通过信息网络安全地传送到银行或相应机构，以实现货币支付或资金流转的支付系统是（）

下一篇：

以下程序段定义的类DataManager用于管理多个线程共享数据data。为了对data的取、存和修改操作保持完整，多线程在data上的操作有互斥要求；另外，限制线程对data的修改不能让data为负数，所以多线程在data上的操作还有同步要求。为此，程序为管理data上的操作定义成类。

南离文苑