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工资管理(06183) > 正文内容
岗位分类的意义有（ ）。
岗位分类的意义有（ ）。
A.岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础
B.岗位分类是人事管理法制化的基本前提
C.岗位分类是各级组织科学化、系统化的主要手段
D.岗位分类是制订就业和招生计划的重要依据
E.岗位分类是我国劳动人事制度改革的重要途径
正确答案是ABCDE
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