当前位置：首页 >
工资管理(06183) > 正文内容
简述通常薪酬等级数量设计的影响因素。
简述通常薪酬等级数量设计的影响因素。
（1）企业的规模。
（2）企业的性质。
（3）企业的组织结构。
（4）工作性质与特征。
（5）企业文化和管理的倾向。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。