20O6年年底，某县县长退休。次年4月，该局决定从下级公务员中提升一位以填补职位空缺。恰在这时，下属公务员中有一位公务员在与外商谈判后成功为该县引进一个十亿元的外资项目。于是，县里决定提升这位公务员为县长。这位公务员有四年工龄，三年基层工作经验，在两个职位上任过职，有大学专科文凭，参加过一个月的培训。请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员晋升进行分析。

20O6年年底，某县县长退休。次年4月，该局决定从下级公务员中提升一位以填补职位空缺。恰在这时，下属公务员中有一位公务员在与外商谈判后成功为该县引进一个十亿元的外资项目。于是，县里决定提升这位公务员为县长。这位公务员有四年工龄，三年基层工作经验，在两个职位上任过职，有大学专科文凭，参加过一个月的培训。请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员晋升进行分析。

晋升县级领导职务应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，在下一级两个以上职位任职，具有大学专科以上文化程度，经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确实因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。案例中被提升为县长的公务员有四年工龄，三年基层工作经验：在两个职位上任过职，有大学专科文凭，参加过一个月的培训。在工龄和培训上不符合公务员法的要求。因此，这次晋升是不合适的。