简述激励理论的主要类型和这些类型的代表理论。

简述激励理论的主要类型和这些类型的代表理论。

激励理论主要有两种类型：内容型激励理论和过程型激励理论。
内容型激励理论集中研究人们行为的动因，说明什么事物会激励人们采取行动，管理人员如何了解和激发雇员的行为，主要有马斯洛的“需要层次理论”、克雷顿·奥尔德弗的“ERG 需要理论”、麦克利兰的“成就激励论”、赫茨伯格的“双因素理论”。
过程型激励理论主要研究影响人们行为的因素、因素间的关联及其相互作用，代表性的理论是期望理论、公平理论。