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简述职位/岗位薪酬管理体系设计的步骤。

高老师2年前 (2024-03-25)工资管理(06183)12

简述职位/岗位薪酬管理体系设计的步骤。

职位/岗位薪酬管理体系的设计包括以下九个步骤：环境分析、确定薪酬策略、工作分析、岗位评价、等级划分、制度保障、薪酬调查、确定薪酬结构和水平、实施和反馈。

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