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简述职位/岗位薪酬管理体系的设计思路。
简述职位/岗位薪酬管理体系的设计思路。
职位/岗位薪酬管理体系的设计思路如下：
（1）以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩； 
（2）进行市场薪酬调查； 
（3）量化业绩考核，将薪酬与考核结果紧密联系。
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