简述岗位评价的原则。

简述岗位评价的原则。

岗位评价的原则有以下六点：
（1） 岗位评价针对的是工作岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。
（2） 所有岗位必须通过同一套评价工具进行评价。
（3） 岗位评价考察的各项因素彼此是独立的，各项因素都有各自的评价范围，这些范围彼此是没有重叠的。
（4） 对于各个岗位评价的结果，应该及时地反馈，让参与评价的人员及时了解该岗位的情况、其他人的观点及产生偏差的原因，及时调整自己的思路。
（5） 参加岗位评价的人员必须独立地对各个职位进行评价。
（6） 由于薪酬体系设计的敏感性，岗位评价的工作程度及评价结果在一定时间内应该处于保密状态。