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简述归类法实施的程序。
简述归类法实施的程序。
（1） 按需要对职位进行工作分析，得到职位描述和职位规范信息。
（2） 同排序法一样，建立一个岗位评价小组对职位进行分类。
（3） 建立一个职位级别体系，包括确定等级的数量和为每个等级确定定义和描述。
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