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绩效薪酬设计的一般步骤包括（）。

高老师2年前 (2024-03-25)工资管理(06183)6

绩效薪酬设计的一般步骤包括（）。

A.确定薪酬制度的目的

B.以原有工资为基础

C.确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例

D.将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额

E.评估反馈

正确答案是BCD

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