绩效薪酬设计中的一般步骤。
在绩效薪酬的设计中,一般需要以下步骤: ①以原有工资为基础; ②确定报酬机会板,将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例; ③将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额,确定实际的奖酬金额。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/83855.html
上一篇:根据质量成本的不同性质,质量成本可分为( )
下一篇:集中化战略可以分为产品线集中化战略、顾客集中化战略和( )