简述员工福利预算的制订。

简述员工福利预算的制订。

1.确定福利预算的格式 。福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫做税后利润福利基金。
2.基金来源和项目支出的区别——积余。其中需要明确的是，基金的来源和可以花多少钱，跟实际上花出去的钱是两码事。
3.积余的处理。本年度预算的时候要考虑两件事：一方面是常规性的交费，另一方面就是将养老基金中积余下来的钱用于开发其他项目。