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工资管理(06183) > 正文内容
简述基于胜任力的薪酬管理模式的意义。
简述基于胜任力的薪酬管理模式的意义。
（一）提高员工的专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成
（二）提高员工综合素质，增强员工对企业的认同度
（三）吸引和保留高素质人才
（四）有利于企业组织的变革
（五）增强团队合作
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