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职位竞争理论
职位竞争理论
瑟罗和卢卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不确定性基础上的，雇主在雇用工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样，又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的，因此雇主只能借助于决定着一个人培训潜力大小的教育作为判断工人未来表现的手段。
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