从薪酬水平看,下列不属于薪酬战略的是
A.领先策略
B.跟随性策略
C.创新性策略
D.滞后性策略
正确答案是C
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根据被试可能担任的职务,编制一套与该职务实际相似的测试项目,将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试处理可能出现的各种问题,以此来观察被试在情景中所表现出来的行为,从而测评其心理素质和潜在能力,看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()
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