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社会行政(00283) > 正文内容
人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标，而不能以私人关系，个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的
人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标，而不能以私人关系，个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的
A.公平性
B.客观性
C.具体性
D.适应性
正确答案是A
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