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管理学原理（一）(07353) > 正文内容
薪酬结构
薪酬结构
是一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。这种比例关系包括两方面的含义：一是不同层次的工作之间报酬差异的相对比值；二是不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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