简述组织学习的类型

简述组织学习的类型

（1）单环学习，指修正组织运作过程中的错误，其特点是在纠错的同时并不对组织的基本规范、政策、目标加以改变；（2）双环学习，是在组织学习出现问题时，重新评价调整组织本身的规范、政策和目标；（3）再学习，主要指反思和质疑自己的学习过程，通过改善学习本身的方式方法来推动组织学习，重点强调如何有效的学习，而并不面对实际问题。